酒店人事管理層職責

酒店人事管理層職責1

1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。

2、制定人力資源規劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。

3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發展及薪酬、績效考覈落地工作。

4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。

5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關係。

酒店人事管理層職責2

1、協助決策層指定酒店戰略發展目標，並監督執行與檢查;

2、根據酒店戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

4、組織制定完善酒店項目各項管理制度;

5、建立和優化酒店項目績效管理體系，組織實施並對各部門績效考覈過程進行監督控制;

6、根據酒店項目人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

7、建立和優化培訓體系，負責酒店全員的`職前和在職培訓;

8、負責酒店項目的薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

酒店人事管理層職責3

1、負責統籌酒店人事管理事宜。

2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動等人事關係的協調統籌;

3、協調培訓管理，並組織推進實施，對培訓的效果進行分析;

4、組織績效管理與考覈，蒐集考覈結果，並加以應用;

5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協調;

6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;

7、負責考勤的管理、統計與監督，審覈員工的請假、加班協調。

酒店人事管理層職責4

1、主要負責發佈和管理招聘資訊、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與

2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

3、組織和執行招聘計劃，通知和安排面試等;

4、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，

5、員工檔案管理並及時更新;薪酬績效的核算

6、維護和招聘渠道的關係，及時發佈招聘廣告，管理招聘資訊。

酒店人事管理層職責5

1、執行公司的人事制度與計劃，開展培訓與發展，績效評估等方面的工作;

2、組織並協助各部門進行招聘，操作繳納社保公積金;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、執行考勤有關規定;

5、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜;

6、其他人事行政日常工作;

酒店人事管理層職責6

1.根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃並做好人員補充工作;

2.協助總經理選擇有效的招聘渠道完成副經理級以下各層級人員的招聘工作;

3.負責所有應聘人員的初試工作，並填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效;

4.負責員工入離職手續辦理;

5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統計審覈工作;

6.負責酒店員工轉正、調職、升職、降職、調整薪資等考評考覈工作。