勞動關係科工作總結怎麼寫
有很多的員工都寫過工作總結，包括勞動關係管理人員。下面是本站小編為你精心推薦的勞動關係科總結，希望對您有所幫助。
20XX年，勞資工作在上級、中心領導的正確領導下，在各科室和基層單位的大力支援下，以維護職工合法權益、促進勞動關係和諧發展為目標，不斷強化勞動人事管理、規範用工行為，深化內部分配製度改革，充分發揮了工資對促進中心生產和提高效益的經濟槓桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。
一、 過去一年工作的總結
1、認真及時完成各類報表統計上報工作;
20XX年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統計工作進行認真填報，每月保質保量完成集團公司各項報表上報資料的稽核錄入和彙總工作，全年無出現錯報、漏報現象。依據經濟執行部的考核要求，認真完成經營者薪酬上報、彙總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預兌現薪酬和年度總兌現薪酬的發放工作。圍繞集團公司下達的業績考核指標，對期內生產經營工作進行了認真全面的分析和總結，並有針對性地提出加強和改進經營管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成。
2、加強政治思想、業務理論學習，認真履行工作職責，熟練掌握各項專業理論和業務素質;
20XX年集團公司的發展形勢嚴峻，為此，我們做好應對困難和挑戰的思想準備，認真學習集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神，領會集團人力資源系統下發的一系列檔案精神，以“優質服務創新年”為主線，加快管理轉型、為中心發展提供更加有力的服務保障。科室人員積極參加集團公司組織實施的各項學習活動並刻苦學習業務知識和各項專業政策規定，熟練掌握各種服務技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎。
3、加強薪酬管理，完成年度量化目標和各項工作任務; 根據集團公司下達工資總額及各區隊的人員配置情況，準確核算各區隊20XX年切塊工資，我們結合人員調動交流、結合增資、調資和行政人員行政職級變動，專業技術人員技術崗位職務、職稱變動，單位畢業生分配等審定各區隊切塊工資的數額，合理調控工資配置，充分發揮工資槓桿作用，較好的控制各個單位的工資發放工作，全年無超提、計提、暫借現象。
4、進一步規範勞動用工管理制度 結合單位的生產經營狀況，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規的宣傳和學習，及時掌握勞動合同到期情況。加強勞務用工管理，規範勞務用工程式，完善勞務用工審批程式，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務工的數量，按程式辦理業務，加強勞務工入庫管理。
5、完成了職業技能統計、申報工作
根據集團公司檔案要求，結合20XX年中心實際情況和中心各工種的實際使用情況，結合中心技術工人初、中、高階工統計資料的基礎上，根據中心要求和符合個級別的條件，上報20XX年職業技能計劃，上報各工種人數，組織各工種學習、培訓，20XX年我中心通過職業技能鑑定中級工通過2人，高階工通過30人，通過率達到85%，為我單位各工種職業技能水平的提高做好服務引導工作。
6、保質保量的完成了社保工作;
20XX年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續，其他單位調入3人，調出1人，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養老保險、失業保險、企業年金的轉移、中斷、支付手續，及時更新人力資源系統，退休人員養老待遇的審批手續，根據20XX年中心職工個人收入調整了20XX年職工養老保險、企業年金的基數，中心人力資源系統和集團公司以及省社保中心人力資源系統銜接無誤。
年度勞動關係科工作總結勞動關係科工作，在局黨組的領導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關係和諧為出發點和落腳點，堅持注重預防、調節並舉的方針，在解決勞動關係突出問題的同時，加快完善勞動關係調整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關係雙方自主協調和政府依法調整相結合的執行機制，夯實勞動關係協調工作的基礎，全面推進勞動工資與勞動關係工作。現將二○一一年勞動關係科工作彙報如下：
一、用工基本情況
勞動合同是勞動關係管理的基礎工作和源頭，今年以來，我們大力推進勞動合同管理的創新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同，佔全市職工總數的96%，全市勞動用工備案率達到了92%。
二、勞動關係工作存在一些及待解決的問題：
第一類問題，《勞動法》實施十四年來，通過實踐發現有些國有企業在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的範圍只限於原固定工或在計劃經濟時期經勞動行政部門批准招用的合同制工人，而對原有的臨時工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動合同。一是規避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業各種福利費用支出的負擔;三是企業在改制或關閉破產時可以減少成本;四是使企業用工具有靈活性;五是相當一部分個體私營企業不辦理用工手續，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。
第二類問題，不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、集體企業欠繳職工的社會保險費;參保企業中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業、醫療保險;有的用人單位以“試用期”為藉口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數、瞞報少繳等。個體私營企業情況更為嚴重。
第三類問題，不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業，認為實行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業，加班加點已成家常便飯。
產生這些問題的原因：
一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規基本上是針對國有和集體企業，很少涉及個體私營經濟，也不涉及國家機關、事業單位和社會團體，在他們那裡，勞動關係及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。特別是個體私營業主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老闆多給點錢就行，籤不籤勞動合同、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當前，著眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發點和歸宿，強化治理措施。
三、調整和規範勞動關係思考
針對當前勞動關係存在的問題，今後一個時期，應圍繞建立和規範各類用人單位的勞動關係，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一髮而動全身的核心問題，著力從四個方面構建勞動關係監控調節機制。
第一，建立法制保障機制，為勞動關係的建立與調整提供法律保障。需要配套強化執法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關係的執法規範。加大對用人單位執行勞動法律法規和企業工資支付情況的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實。二要增強勞動關係雙方的法律意識。通過宣傳、教育、培訓等形式，提高勞動者和企業經營者的.法律素質，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協調機制，促進勞動關係和諧穩定。要建立多層次的勞動關係三方協調機制，由政府、企業、工會三方代表，就涉及勞動關係方面的重大政策、重大問題進行經常性的溝通和協商各方面的利益關係。其次，完善以平等協商和集體合同為核心的企業勞動關係自我調節機制。勞動關係雙方要有固定的協商代表;制定切實可行的協商制度，包括協商的原則、時間、內容程式等，凡是涉及職工合法權益的事項，都要通過集體協商的辦法來解決。
第三，建立監督管理機制，維護勞動關係雙方合法權益。一方面，推動健全內部監督組織。在各類用人單位特別是非公有制經濟組織中具有一定規模的私營企業，建立職工工會組織，充分發揮其民主監督、民主管理的作用，把影響勞動關係的不利因素化解在基層。另一方面，實施必要的政府行政干預。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權益的各類問題。同時對可能發生群體性上訪、罷工事件等，要超前進行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態擴大。
勞動關係人員工作總結年初以來，在局領導班子的正確領導下，在其它科室的大力支援和積極配合下，勞動關係科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，現將上半年各項工作完成情況總結如下：
一、各項工作任務完成情況
1、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件，535人。共為用人單位解除勞動關係備案96件，523人。進一步規範了企業用工行為。
2、圓滿的完成國家對企業的薪酬調查工作，共上報調查企業18戶。涉及調查職工4258人。州局依據調查結果釋出全州企業工資指導價位。
3. 完成維護勞動者合法權益專項行動的檢查，檢查企業、個體工商戶共計307家，涉及職工7767人。追回農民工工資3.5萬元，涉及勞動者約34人;清退押金3200元，涉及職工16人。
4、一至十月份，協同勞動監察大隊，共指導、督促用人單位新簽訂勞動合同313份(企業尚在有效期的合同、續簽合同除外)。
5、發放企業工資手冊12冊，規範企業工資發放。
6、實現企業用工備案的動態管理，線上登記用人單位745戶，備案用人單位740戶，備案企業勞動合同簽訂率達98.19%，用人單位勞動用工備案率達97.21%。
7、完成對丟失檔案的職工參加工作時間認定42人,使其順利參保。
8、指導簽訂集體合同64份，全縣累積完成區域性行業性集體合同13份，涉及企業職工1036人，企業集體合同66份涉及職工4163人。進一步規範企業用工行為，促進了勞動關係和諧發展。
9、開展送法送政策進企業活動，主動深入佰山木業等企業講解法律法規，現場答疑職工所提出的問題，進一步化解了員工與企業存在矛盾。
二、2015年工作打算
1、 推進勞動合同制度實施
進一步推動企業落實主動簽約履約責任，加大對法律、法規的宣傳力度，增強農民工依法簽約維權意識，全面推進小企業勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果，保持各類勞動合同簽訂率98%以上。
2、是深入開展“提升勞動用工備案資料質量行動”。
結合開展勞動用工管理規範年活動，充分發揮街鎮鄉、社群勞動關係協調工作平臺的作用，結合日常開展勞動用工備案工作，逐戶對用人單位勞動用工備案資訊資料進行校對和完善，進一步健全完善勞動用工基礎資料庫，提高勞動用工備案的質量
3、加大勞動用工專項執法檢查
聯合監察大隊、醫保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度，重點加強對曾經發生過違法用工行為企業的用工監管，認真受理勞動者舉報、投訴案件，依法嚴肅查處違法用工行為，維護勞動者合法權益。
4、全力推進集體合同、工資集體協商工作
充分協調勞動關係三方委員會作用，發掘出和諧勞動關係企業，對其宣傳推廣。進一步完善集體協商制度，加強協商主體能力建設，推動已建工會的企業開展集體協商，大力推進行業性、區域性集體協商，加強對集體協商簽訂集體合同的指導，為集體協商提供參考，逐步將集體協商覆蓋各類企業。2015年末，全縣建立工會企業的工資集體協議簽訂率要達80%。
5、增強企業工資巨集觀調控
依據省檔案公佈企業最低工資標準。依據州檔案公佈企業工資指導價位，為企業調整工資提供參考。
6、繼續做好企業薪酬調查工作
力求做到調查真實反映企業在崗職工工資和人工成本的基本情況。做到資料填報上及時，資料質量上準確。確保完成資料彙總和上報。
