人力资源师

一、单选题1.在企业文化中居于核心地位的是()。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度参考答案：B参考解析：在企业文化诸要素中，居于核心地位的是企业价值观，应当让所有从业人员都意识到，符合企业文化的要求，特别是符......

企业人力资源管理人员职业技能鉴定考试包括理论知识(含基础知识和相关知识)考试和技能考核两大类，要求考生明确种种题型答题的要求，掌握答题的标准。单项选择题答题要求：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说......

2017年企业人力资源管理师考试很快就要开始了，为了方便广大考生，下面yjbys小编为大家准备了一些考试的复习建议，欢迎阅读。命题依据及原则(一)命题依据企业人力资源管理师职业技能鉴定国家题库的命题依据是原劳动和社会......

人力资源师需要具备沟通协调、计算机操作等能力，其具体的工作内容是什么呢，看看下面的内容吧。一、人力资源规划结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定......

三级人力资源管理师考试内容包括选择题、简答题、计算题和综合题。以下是小编yjbys为您整理的一些关于2016人力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题，欢迎阅读参考!简答题1、员工招聘渠道有哪些?2、简述用人单位内部劳......

人力资源管理的结构，以人力资源规划和员工管理制度为平台，通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。那么，人力资源师的工作体系是什么样呢？一起来看看？人力资源管理关系：一是制度制订与制度执行的关系；二是监控审核与执......

一、单项选择题(下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代号填在模线空白处)1.关键绩效指标法中，(A)是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要......

1()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【参考答案】D2员工满意度调查中，调查对象不包括()。A.同行业......

人力资源管理师证书是很多人力资源工作者职业道路上的敲门砖，如何在工作的同时利用业余时间通过人力资源管理师考试，yjbys小编罗列以下几条备考经验：1.了解考试相关内容报名之后就要确定考试相关内容，比如考试考几科，考试......

在考试的时候要运用一些技巧，下面是小编yjbys为大家整理的关于人力资源师《理论知识》高效冲刺试题，欢迎学习参考!1、人际关系发展的第一阶段是()A、试验和探索阶段B、选择或定向阶段C、加强阶段D、融合阶段答案：B解析：研......

2016年人力资源管理师就要开考了，不知道网友们的准考证打印了没有呢?今天YJBYS小编为大家带来关于打印准考证的注意事项，欢迎查看!◆人力资源管理师打印准考证必读一、在规定的时间内登陆各地区指定网站，进入准考证打印，......

互联网时代给人力资源管理带来了新的挑战，同时也给企业人力资源注入了新活力，带来了新思维。下面是小编分享的力资源管理的创新思维，一起来看一下吧。(一)价值创造无边界，员工与顾客共创价值互联网时代，员工跟客户之间的界......

1[单选题]下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化参考答案：C参考解析：C项是外部招聘的缺陷。2[单选题]关于人力资源费用，下列说法正确的是()。......

首先，发现问题在很多公司里，员工们开始时热情满满，但一段时间之后就会数着时间等下班，迫不及待地想要逃离公司。造成这一现象的原因是多重的。下面是一些最常见的因素：1.缺乏认可，比如加薪和口头表扬2.管理不善，包括目标定位......

下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试练习题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生培训网!1、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A、亦称纸笔测试，或纸笔测试法B、......

人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。以下是小编yjbys为您推荐的一些关于二级人力资源师考试《基础知识》章节习题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[单选题]PDCA循环法的四个阶段包括：①检查;......

人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，具体什么是人力资源师考试呢?我们一起来了解一下!资格认证企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)......

以下是小编收集整理的关于人力资源管理师记忆技巧与考场注意事项的文章，希望对大家有所帮助。在此为考生整理了4种科学有效的记忆技巧1.记忆过程中，尽量排除外界干扰。考生学习时最好能专心致志，聚精会神，尽量减少环境对......

一、单选题1[单选题]你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会()。A.为了获得好的成绩，也作弊B.视而不见，独善其身，考出自己的真实水平C.感觉考试不公平，但不敢作弊D.报告监考老师，保证考试公平参考答案：D参考解析......

1.劳动法的首要原则是()。A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权2.()是劳动权的'核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权3.所谓()是对劳动者......

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技......

HR在职场上要懂得提升自己的能力，那么人力资源管理能力如何提升呢，下面我们一起来看看吧。1、善于和不同的人一起工作：一个情感成熟的的人会善于与思想、行为或做事方法不同的人一起工作。2、承认是我的能力、承担是我的......

导语：数据反映社会发展的趋势，对于企业发展也很重要，那么人力资源管理应该如何借助数据实施管理呢？一起了解一下吧！大数据时代的到来，不仅让我们切实感受到庞大的数据信息，更激发我们探求其中的关联性，数据始终贯穿在我们的生......

导语：人力资源管理师主要在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。以下是小编为大家精心整理的人力资源管理师在公司工作中的五个功能，欢迎大家参考！（1）获取根据企业目标确定的所需......

人力资源师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。那么一个优秀的人力资源师应具备怎样的素质呢？下面小编做了一系列的讲解。拥有专业的人力资源知识......