高层研修

为维护市场良好的经济秩序，企业必须以良好的道德品质为前提条件，其中以对民营企业高层经理人的道德风险预防为重点，规范这些高级经理人的道德意识和市场行为，加强民企高层经理人的道德教育，建立长效的约束机制，完善法律制度......

在企业的具体实践中，高层管理人员主要是参与公司的重大决策，并且全盘负责某一个部门的工作，扮演着参谋和主管的角色，使公司组织战略和组织目标的坚定拥护者和执行者。在企业中占据如此重要地位的高层人员，企业的领导层对其......

管理的授权艺术是在长期的管理工作实践中总结并积累发展起来的，管理者在运用相关授权艺术时应根据特定的环境和条件，灵活运用各种方法和技巧，最终实现科学有效的授权。因此，每一个管理者都应在具体的工作实践中不断探索总......

为一个懂得领导艺术的真正的领导者，就必须从日常的琐碎业务中摆脱出来，而把工作重心放在企业的远景规划，企业的创新与对员工的激励上。下面让我们一起来看看吧!(一)高层管理者的远景规划艺术面对激烈变化的市场，任何企业......

随着市场经济的发展，企业传统的经营管理方式早已不适应激烈竞争的要求，企业在运营中需要更高的效率。因此通过0A协同平台来实现各部门、各级横向纵向工作流程处理的自动化，规范管理流程，提高工作效率。相对医药行业的现代......

研究表明，一旦公司由于各种原因，其增长陷入了停滞或出现了下滑，它只有7%的可能性重新恢复原有增长，而约有2/3的停滞公司将难逃被并购或破产的命运。这个现实很残酷，却在不断发生。那么，如何突破企业的成长障碍，让企业在停滞......

为进一步明确企业经营管理的最新理念，yjbys小编为大家带来关于高层研修——企业经营管理的8个最新理念，仅供参考!一、企业非平衡管理——推进企业制度与技术持续创新近年来美国福特、杜邦等一批传......

作为企业领导人，应该时刻将以下经营企业的三大法律思想铭记在心，具备了最基本的法律智慧，才能在激烈的市场竞争中游刃有余而不与法律发生冲突。首先，也是最重要的，企业家要有法律雷区思想，即法律风险防范意识。根据有关部门......

4月1日公司组织了一次管理人员培训课程，使我不仅从理论上更深层次的学习了什么是管理，同时在思想上也受到了启发，从中更认识到作为管理人员，怎样站好自己的岗位，怎样协调好、培训好员工，让每个人都认清工作目标，知道该做什么......

某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。他说：总经理从我身旁经过时，总会赞美我扫得真干净。且不说各种看法，但有一点值得......

在这段时间的培训，给我们打开了一个神奇的新天地，专题内容涵盖了教学工作的方方面面。每个模块的内容充实，丰富，经过学习，教育教学理念上完成了一次洗礼，教学知识上得到一次强劲的充电，特别是一些同行理论联系实际的做法，更让......

《道德经》说“修之于身，其德乃真;修之于家，其德乃余;修之于乡，其德乃长;修之于国，其德乃丰;修之于天下，其德乃普”。作为道家的领导力思想，其本质是一种“身国同治”的思想，转化到企业里就是“身企同治”的思想。管理本质是......

英国行为学家L·W·波特提出的波特定律指出，当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。所以领导不要只关注下属的失误。在很多时候，当下属犯了错误时，领......

盲目自负氛围紧张：管理过头完全把员工推到了企业及企业管理者的对立面，许多靠教育、靠自觉、习惯就可以解决的问题，现在却要依靠考核、命令、强制的手段去解决。过头管理者整日陷于忙碌之中，过分相信自己的能力、精力和眼......

告知长期合作的厂商，公司对他们的供货有意见;或者，跟员工沟通，他的工作方式已经影响到整个团队的表现，像这种大家都不想谈，但却非谈不可的事，主管该如何面对?“当一个人的职位爬得越高，会花越多时间在进行不容易开口的谈话上......

杰出CEO需要什么样的素质?下面和小编一起去来看看本文的分析吧!在企业快速成长过程中，优秀管理者和领导人的培养速度跟不上业务的发展，管理者和领导者的学习和变化跟不上环境的变化，这是一个的很大的挑战。著名咨询公司H......

由于中高层管理人员工作的复杂性和非程序化特点,对其工作成果进行合理评价成为企业员工绩效评估的难点。下面yjbys小编为大家准备了关于企业高层绩效考核存在的问题，欢迎阅读。1.绩效目标制定方式不合理作为企业战略实......

多数企业其实并不是没有规章制度，而是都是无效的规章制度，主要是在实地中其执行的力度太差或者说根本就没有执行过。为什么会出现这种现象?关键是企业高层缺乏法大于己的思想意识。企业一般是从时期过度过来的，尤其是对......

目前高层管理者跳槽现象极其严重，使家族企业的发展面临更大的压力，并引起了一些家族企业所有人的恐慌。为了企业的未来长远发展，家族企业必须寻找留住高层管理者的方法。一、家族企业与高层管理者的概念1.家族企业的概念......

企业高层在企业中的作用举足轻重，想留住人才，钱是无可避免的，yjbys小编下面为你整理了关于企业高层薪酬的设计原则和支付策略，希望对你有所帮助。企业高层薪酬设计原则知识产权的资本化，使知识资本同财务资本一样对企业的......

企业高层领导应当具备的能力有哪些你知道吗?你对企业高层领导应当具备的能力了解吗?下面是yjbys小编为大家带来的企业高层领导应当具备的能力，欢迎阅读。1、具备战略眼光、战略规划能力和及时总结改进工作的能力?战略......

领导者必须准确了解自己的强项和弱势。美国的创新领导力中心JeanLeslie博士认为，一名优秀的领导者，必须时刻清晰认识6个关键问题：我的优势是什么?我如何做事与做事风格是什么?我是谁?我的责任是什么?我能作什么贡献?我的......

在从普通财务领导向优秀CFO发展的过程中，必然经历无数烦恼与困惑，或关战略，或关创新，或关定位，或关价值，或关提升，或关转型，或关国际化，或关接班人……不一而足。这些不仅是CFO自身成长的关卡，也是企业在复杂经济环......

高层管理的正常运行离不开团队合作，无论是产业界的企业还是公共服务机构，高层管理者的任务十分复杂，落在一人身上时间一长就几乎不能全面完整地完成。一人承担高层管理要么是冒险，或者是幻想。外表形式上可能只有一个人处......

心理薪酬的激励很好的弥补了原来单一的物质激励方式的不足。在未来，心理薪酬将逐渐被重视，也必将会与物质激励方式一样普及开来。高层管理者是心理薪酬激励的敏感者，很好地运用，必能带来理想的效果。人才素质的继续发展，也......