ERP沙盤模擬教學的創新

針對ERP沙盤模擬教學容易出現的問題，需要適當調整實訓的指導方法，並對教學的組作過程進行創新。下面小編為大家整理了關於ERP沙盤模擬教學創新的文章，希望能為你提供幫助：

　　1、將運營規則與實踐操作相結合

在起始年運營時，按運營表上的操作步驟，分別介紹貸款、生產線購買等規則，並指導學生進行簡單的操作，讓學生有真實的感受，幫助他們理解規則。這樣就為後面正式運營，做好一定的準備。

　　2、增加交貨時間和成品明細的記錄

物理沙盤與電子沙盤不同，對學生有更高的要求。學生在實物操作過程中疏忽大意，例如，交貨後拿到應收款的總額與訂單資訊不符、交貨時多拿走一個成品，這些問題都會影響資產負債表。對此，從經營第二年開始，要求學生每次交貨，都在訂單登記表裡記錄下“交貨季度”。如果報表出問題，可以把“訂單的交貨時間”和“應收款賬期”相結合來核實每季度“應收款收現”的'數額，從而確定流動資產中“應收款”的期末數是否填寫正確。此外，每年運營結束，要求學生記下成品明細。這樣，教師可以根據“期末庫存=期初庫存+完工入庫-交貨-出售+買入”這樣一個簡單的方式判斷年底成品的價值是否正確。

　　3、調整運營規則，降低破產風險

以往，經營到第4年就有小組破產。究其原因，主要是選單時投廣告費的策略有問題。有的組把某個市場的廣告費集中在一個產品上，或者把當年的廣告費集中在一個市場，最後拿到的訂單卻比預料中的少，導致綜合費用很高。面對這種情況，在學生投廣告費前給予適當的引導。首先，對每個產品的廣告費做出限制。其次，根據《市場預測圖》結合本組的產能，有針對性的投廣告費。曾經出現這種情況：6個組裡有3-4個組同時生產P1、P2和P3，為了搶到更多的訂單，大家在准入的市場給三個產品都投了較多廣告費。在選單時，競爭非常激烈，以至於有的組投了較高廣告費卻拿不到訂單。後來，建議學生在三個產品中選擇其中1-2個，相對集中地投廣告費。這樣，不僅降低了每張訂單的直接成本，而且減少了綜合費用，還幫助學生留下更多資金。經過幾次嘗試，有一定的成效，也得到較好的反響。

　　4、增加教學評價內容，加強考核

本課程主要考核學生在實訓操作中的態度、參與積極性以及分析問題和發表意見的主動性等，成績考核一般由個人表現與小組比賽成績兩部分組成。以往個人成績包括出勤、實訓報告;小組成績直接由比賽排名決定。這種評價方式不夠真實、客觀。有的學生每次上課準時出勤但不參與任何工作，最後由於小組比賽排名靠前，得到較好的成績。有的組比賽排名第一，可是經營結束填寫報表時頻頻出現各種問題，影響課程進度。為了更加合理公正的評定學生成績，對教學評價體系做了適當調整。個人成績除了出勤、實訓報告，還增加“實訓參與度”這項考核內容;小組成績有比賽排名、每年運營進度、總結交流三部分組成。既有個人表現的考核指標，也要對模擬企業的團隊進行評價。把實訓過程考核與實訓最終結果相結合，從多角度對學生在課堂上的表現進行綜合評價。

ERP沙盤模擬實訓，是對傳統經管類教學的一種創新，儘管存在一些不足，但ERP沙盤模擬實訓搭建了逼真的、生動的、可模擬現實企業經營管理的應用平臺。通過體驗式教學，使學生學會如何溝通和 協同工作，知道團隊合作的重要性，更讓學生了解現代企業管理的基礎知識與技能，為培養適應市場需求的現代企業管理人才提供了重要的途徑和模式。